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2011年湖北医药学院毕业生就业工作考核评估方案

发布时间:2011-07-04 来源:口腔学院 阅读次数:

湖医药行发[2011]26号

关于印发《湖北医药学院毕业生就业工作考核评估办法》的通知

院属各单位:

《湖北医药学院毕业生就业工作考核评估办法》已经院领导审定,现予以印发。请各相关部门认真组织学习,并遵照执行。

专此通知

湖北医药学院

二○一一年七月四日

主题词:就业工作 考核 评估 办法

湖北医药学院办公室 2011年7月4日印发

共印45份

湖北医药学院毕业生就业工作考核评估办法

为深入贯彻国务院、教育部关于大学生就业工作“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的要求,结合学校《关于进一步加强毕业生就业工作意见》文件精神,根据《湖北省普通高校毕业生就业工作评估办法》和毕业生就业工作实际情况,特制定本考核评估办法。

一、评估目的

高校毕业生就业工作关系到人民群众和高校毕业生的切身利益,关系到高等教育的发展和社会稳定,关系到学校的生存和发展。开展就业考核评估工作,是适应高校毕业生就业工作面临新形势的需要,也是进一步规范就业工作行为,完善就业、创业指导服务体系,充分调动各方面积极性,使毕业生就业工作科学化、规范化、制度化,实现充分就业的重要措施。各学院要把评估的过程,作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程,作为加快学科专业建设、人才培养结构调整的过程,以此达到以考核促工作、以就业促发展的目的。

二、组织领导

为加强对评估工作的领导,成立毕业生就业工作评估领导小组,具体如下:

组 长:严世荣

成 员:(按姓氏笔画排序)孔祥清 王少林 王建平

王保郧 刘 涛 张秋莉 李 明 李建军

杜士明 邹文远 庞光明

评估领导小组下设办公室,挂靠招生就业工作处,由王少林同志兼任办公室主任。

三、评估内容

根据国家、省和学校的有关就业政策,结合我校毕业生就业工作实际,对各院毕业生就业工作的管理、就业指导、就业创新及就业工作成效等方面进行考核评估(详见附件)。

四、评估方法

就业工作评估于当年九月进行,主要分三个阶段:

第一阶段:学院自评(九月下旬)

各学院结合各自工作实际,针对本年度就业工作情况、工作措施、存在问题以及下步设想等内容,按评估体系进行自查、自评,并实事求是地撰写自评报告。报告一式5份(附电子文稿),于九月二十五日前报评估领导小组办公室。

第二阶段:学校评估(十月中旬)

学校根据各学院自评情况,组织就业工作评估领导小组成员通过听取汇报、查看材料,学生座谈等方式进行评估检查。

就业工作绩效部分由学校就业指导中心根据湖北省高校毕业生就业指导中心统计的数据核算,结果向各学院反馈,确认情况无误后向就业工作评估领导小组汇报。

第三阶段:总结反馈(十月下旬)

评估领导小组根据检查情况,形成书面报告向学校党政汇报,并反馈至各学院。

五、评估奖励与表彰

(一)集体奖励:根据考核评估情况,指标体系中“就业管理与服务”部分得分占20%,“就业工作绩效”部分得分占80%,总分最高的2个学院为就业工作先进单位。其他视就业工作特色,设立就业工作单项奖若干,主要包括国家(省)级项目组织奖、最高就业率奖、最高考研率奖、就业服务奖等。

(二)个人奖励:

1、评选条件与办法:就业工作先进个人由各学院根据考核评估情况,在就业率达标的就业工作干部和班级辅导员中评选产生。评选结果书面报评估领导小组办公室。

2、名额分配:学院专业为3个及以上,学生总人数超过300人的,先进个人指标为4个;学生总人数不足300人的,先进个人指标为3个。学院专业为2个,学生总人数超过200人的,先进个人指标为3个;学生总人数不足200人的,先进个人指标为2个;其他均为2个。

(三)凡在就业工作中出现重大事故的单位实行一票否决,对上级部门下达的工作任务未完成的单位及就业率未达到全省平均水平的单位,取消评先评优资格。

六、附则

(一)本办法自发文之日起实施,原郧医行发[2010]23号文件同时废止。具体由招生就业工作处负责解释。

(二)药护学院毕业生就业评估工作参照执行。

附件:

湖北医药学院就业工作评估指标体系

一、就业管理与服务

评分项目

评分标准

分值

备注

领导重视

人员到位

学院领导有明确的分工,分管院领导能经常检查指导工作,有文件、有记载;学院有专职工作人员开展就业工作,有计划,有落实。工作不到位,试情况扣分,无专职就业工作人员不得分。

5

提供文件、会议记录及工作日志

生源统计与

就业方案核对

按要求认真做好毕业生生源统计,核对生源信息,核对就业方案,视情况得分。

8

提供材料

查招就处

记载

派遣组织

工作

按照学校的要求,配合有关部门,做好本单位就业派遣组织工作,视情况得分。

5

提供材料

查招就处记载

推荐材料

组织毕业生做好推荐材料,真实填写毕业生的学习成绩和有关材料,禁止弄虚作假,视情况得分。

5

招就处

记载

毕业生

档案

严格按要求整理、装填毕业生档案,视情况得分,如有缺损不得分。

10

招就处

记载

就业指导

通过专题讲座、报告、会议等形式,讲解、宣传就业政策及有关规定并开展就业咨询指导、服务等,每年4次及以上得满分,少1次扣3分。

12

提供资料和记录

需求信息

收集发布

主动收集、及时发布需求信息,视情况得分。

10

提供工作日志

组织专场

招聘会

积极组织毕业生参加学校组织的招聘会,主动承办专场招聘会,每年4次及以上得满分,少1次扣5分。

20

提供工作日志

就业市场

建设

主动联系用人单位,有计划、有针对性地开拓毕业生就业市场;能服从学院的整体安排,积极组织有关人员参与学院统一的就业宣传及就业市场的开拓。

15

查阅相关资料及招就处记载

文明离校

教育

对毕业生进行文明离校教育,协助办理离校手续,无重大事故发生。

5

提供材料

就业研究

与创新

积极参与就业研究,提高业务水平和理论水平。在就业工作中有新思路、新方法,并在学生中广泛推广,受到了学生的一致好评,取得了良好效果。

5

座谈及查阅材料

二、就业工作绩效(截止到8月31日)

就业率

毕业生就业率=已就业人数/毕业生人数,就业率目标如下:

本科:临床医学≥89%,麻醉学≥96%、

医学影像学≥95%、口腔医学≥95%、

药学≥93%、医学检验≥93%、

护理学≥95%、公共事业管理≥93%、

信息管理与信息系统≥93%,

专科:临床医学≥75%、康复治疗技术≥94%、

护理学≥94%、医疗美容技术≥94%

每增加1%加2分,每下降1%扣2分。

60

招就处

统计

签约升学率

签约升学率=(签订正式就业协议书或劳动合同的毕业生人数+考取研究生或专升本的毕业生人数)/毕业生人数,签约升学率目标如下:

本科:临床医学≥80%,麻醉学≥90%、

医学影像学≥90%、口腔医学≥80%、

药学≥50%、医学检验≥80%、

护理学≥80%、公共事业管理≥50%、

信心管理与信息系统≥50%,

专科:临床医学≥40%、康复治疗技术≥25%、

护理学≥55%、医疗美容技术≥25%

每增加1%加1分,每下降1%扣1分。

40

招就处

统计

国家(省)级

项目就业

按考取选调生或参加、大学生村官工程、西部计划、“三支一扶”计划毕业生比例加分,加分标准为每1%加0.5分。

加分

招就处

统计

违约率

出现违约事件按比例扣分,扣分标准为每1%扣0.5分。

扣分

招就处

统计

关闭

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